党的十九届五中全会强调“扎实推动共同富裕”,在描绘2035年基本实现社会主义现代化远景目标时,明确提出“全体人民共同富裕取得更为明显的实质性进展”。共同富裕是社会主义的本质要求,是人民群众的共同期盼。我们推动经济社会发展,归根结底是要实现全体人民共同富裕。实现共同富裕不仅是经济问题,而且是社会公平问题。要统筹考虑需要和可能,按照经济社会发展规律循序渐进,自觉主动解决地区差距、城乡差距、收入差距等问题。我国近十年来的基尼系数均在0.4的警戒线之上,反映出了我国收入差距过大的客观事实。随着研究的不断发现,工资不平等在收入不平等中占据了很大一部分,而且企业间工资不平等问题格外突出,因此进一步探析我国企业间工资差距就显得尤为重要。过去几年,我国政府意识到制造业的关键作用性后,不断出台促进制造业发展的税收政策、财政政策以及产业政策等,以实现经济稳定可持续发展。固定资产加速折旧优惠政策就是其中税收政策极为重要的一项积极税收政策。加速折旧优惠政策在促进经济效率的同时,对公平产生了怎么样的影响,是亟待解决的问题。鉴于此,本文以2014年实施,2015年和2019年不断扩围的加速折旧优惠政策作为政策冲击,从理论和实证两方面系统考察了加速折旧优惠政策对中国行业内企业间工资差距的影响可能和机制。根据本文的理论分析发现,加速折旧优惠政策可以有效促进行业内低分位水平工资企业的投资和创新行为,进而增加绩效利润和提高技能构成,这最终会降低了企业间工资不平等。本文进一步采用渐进双重差分的实证模型进行验证,得出同样的结论。同时,渐进双重差分的平行趋势检验、预期效应检验、测度指标的再检验、滞后效应的再检验和安慰剂检验结果也证实了本文研究结论的稳健性和可靠性,本文结论不受其他不可观测因素的影响。除此之外,基于分组检验和分位数回归分析发现,加速折旧优惠政策通过提高行业内低分位水平工资缩小企业间工资差距;基于企业间绩效利润和技能构成差距的机制分析发现,加速折旧优惠政策会改变了企业间的绩效利润差距和技能构成差距进而对企业间工资差距产生了收敛作用;基于企业的工资分解分析发现,加速折旧优惠政策既缩小了企业间的技能组成工资差距,又缩小了企业间的利润分享工资差距,进而缩小了企业间整体的工资差距。本文的研究结论为我国进一步完善加速折旧优惠政策提供了一定的理论基础,也为如何利用企业所得税优惠政策调节工资不平等和收入分配公平提供了新的启发和严谨的政策依据。