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股票期权最初于20世纪70年代产生于美国，经过二十多年的发展，89％的美国公司实行了股票期权激励制度。在企业管理人员的薪酬结构中，股票期权占到30％甚至更高。近十年来股票期权激励制度给美国管理人员带来的收入增长了200多倍，有效解决了委托代理的矛盾。股票期权在我国目前来说还是一个新的概念，模仿也是一种创新，我国企业可以对成熟市场经济中的股票期权激励制度进行模仿，将其引入到企业的人力资源管理中。 本文首先阐述了股票期权的概念和产生的背景及理论依据，详细介绍了美国股票期权激励制度的种类．操作方法以及达到的效果，剖析了我国企业的现状及实行股票期权激励制度的必要性和可行性，最后提出了在我国实施股票期权激励制度的基本原则和具体的设计方案。