本文应用企业文化理论,结合物化探总队现状,选定物质文化、行为文化、制度文化和精神文化中的具有代表性的评价要素,应用模糊数学和工程数学知识,建立了独特的企业文化数学评价模型,为企业文化的量化评价提供了依据。在调查的基础上,获得了代表各评价要素优劣的准确数据,应用所建立的计量模型对物化探总队的企业文化进行了量化评价,分出了物化探总队企业文化的优劣。量化评判结果符合物化探总队企业文化现状,得到了总队专家组和职工的认可。文中还对影响物化探总队企业文化建设的各种因素进行了分析,结合计量评价结果,比较准确地找出了物化探总队现有企业文化所存在的认识不到位、机构不健全、缺乏系统性等问题。鉴于物化探总队工作流动性强、工作区域较为分散、员工素质相对较高、员工忠诚度有待提高等特点,有针对性地、比较系统地设计出了适合总队具体情况的企业文化。提出了包括成立企业文化建设机构、建设企业文化网络、建设学习型组织、搞好企业文化培训、加强党员领导干部队伍建设、培养物化探总队企业家队伍等在内的建设企业文化的途径,并提出了物化探总队在企业文化建设中应注意防范可能出现的认识问题、表象化问题、文体化问题和僵化问题。