改革开放以来，中国的经济、文化、政治生活发生了深刻的变化。伴随着城镇化进程的加快以及产业结构和所有制结构的调整，就业结构随之受到影响，尤其给大批从农村涌入城镇的女性农民工的就业和生活带来了深刻影响。一方面，随着经济的稳步快速发展，带来了更多的就业机会，必然带给女性农民工进城务工更多的就业选择；另一方面，随着经济结构调整和城镇就业制度改革的深入，原有计划经济体制下企业中的冗余劳动力被逐步释放，城镇就业压力日益显化，尤其增大了女性农民工的就业压力。女性农民工的身份特殊，是女性、农民、工人多重身份的结合体，她们为中国的现代化建设作出了重要贡献，同时也是目前社会中最需要关注的一大弱势群体。从1995年的下岗再就业，到2008年的全球金融危机，再到2011年的欧债危机，这些国内外的不稳定经济因素都给国内的就业环境带来了深刻影响，大批效益不好的企业减员增效，一些亏损的企业倒闭或被收购，导致工人下岗、失业，这些企业中的许多女性农民职工往往首当其冲；同时由于受到农村户口和性别歧视的双重压迫，再加上社会保障机制的不够健全，女性农民工的合法权益时常受到侵害，由此诱发了许多法律问题和社会问题；随着城市化的快速发展、社会文明程度的不断进步、女性农民工年龄层次的年轻化以及文化程度的不断提高等，新生代女性农民工的就业已经发生观念上的自我定位移变。本文结合我国女性农民工就业的发展现状，运用马克思主义发展理论的研究成果——中国特色社会主义理论体系与实证分析相结合的方法，论述了女性农民工就业的理论认识，分析了现阶段我国女性农民工就业存在的主要问题，并深刻剖析了制约和阻碍其就业的原因和产生的影响。最后结合十八大提出的关于解决三农问题具体决策以及国内的具体现实，尝试性地提出了相应解决我国女性农民工就业问题的对策与建议。