就业是最大的民生,我国人口众多,对工作岗位的需求量较大,解决就业问题是我国经济高质量发展的重要目标之一。2018年,中共中央政治局首次明确指出“稳就业”的任务,之后“稳就业”受到了政府和民众的持续关注。随着信息技术的不断发展以及数字产品的广泛使用,传统的生活方式发生了巨大改变,对我国劳动力市场也产生了巨大冲击,据中国通信院公布的数据显示:随着数字经济的发展,数字企业吸纳就业人数在持续增加,成为吸引就业最主要的途径。因此,将数字经济发展与就业纳入同一框架展开分析,对于在数字经济背景下实现保就业保民生、维持社会稳定具有重要意义。鉴于此,本文探讨了数字经济发展对我国就业的影响。首先,基于数字经济内涵构建数字经济发展水平的指标体系,该指标体系采用因子分析法从数字经济基础建设、数字产业化、数字用户三个方面对我国2006-2020年30个省市区的数字经济发展水平进行综合评价,分析其整体发展趋势和空间分布特征;然后,利用空间滞后模型实证分析了数字经济发展对我国就业总量,以及对三次产业就业规模的影响效应,并从直接影响和间接影响分别展开分析;并利用面板门槛模型分析了数字经济发展对就业影响的非线性效应。最后,根据研究结论,提出相关政策建议。通过实证分析发现:我国区域数字经济发展水平均呈现稳步提升趋势,且在空间上存在不均衡性,呈现出东部、中部、西部区域数字经济水平依次递减的空间分布格局;关于数字经济对就业的影响,研究发现数字经济发展水平的提高会显著促进就业总量增加;从就业产业结构来看,数字经济发展水平的提高会减少第一产业就业规模,而增加第二、三产业就业规模,通过系数比较可知,数字经济发展对第三产业就业规模的促进作用强于第二产业,即数字经济发展会促进第一产业劳动力向第二、三产业转移;数字经济发展对就业总量的影响不仅存在显著的促进效应,还存在非线性效应,符合单一门槛模型,实证结果表明数字经济对就业的影响存在“边际效应递减”的特征。