随着我国市场经济体制的不断完善,政府改革的深入,激励问题得到了各国政府的高度重视,激励措施的构建、手段的实施,作为公务员制度的重要组成部分,无论是政界还是学界都给予了大量的思考。公安机关作为政府部门和政法机关的重要组成部分,从20世纪70年代末开始,便注重警力资源的优化整合,奖惩激励逐步建立健全。近年来,WH区公安分局在市委、市政府和上级公安机关的正确领导下,以科学发展观为指导,以争先创优为目标,实施了一系列激励措施,获得了一定的成效,但公安工作面临大量新情况、新问题,难以适应新形势对公安工作提出的新要求,如何从最大限度地激发、引导民警在工作中的积极性,提高警察的主观能动性,激发、引导、保持和归化警察的行为,进而激励和约束警察认真履行维护社会安全的职责,已经成为当前公安队伍建设与队伍管理需要研究的重大课题。本文从激励的相关理论入手,就现代管理学针对人才方面的方法,介绍了关于公安系统的激励措施的相关概念,对成都市WH区公安分局激励措施体系的构建予以深入剖析,并将我国公安系统激励措施与国外典型代表以及香港特别行政区激励措施进行对照,分析其普遍做法、发展趋势、各自的特点、优势和不足,为积极推进WH区公安分局激励措施的改革与完善提供理论支持和实践经验。以WH区公安分局激励措施体系的实际情况为例,分析了该局警员工作在考核、奖惩、晋升、工资福利等方面的激励现状,提出了构建激励措施的目标和建议,论述了在基层实践中,如何树立落实科学的发展观和正确激励理念,完善工作目标激励、绩效考核与竞争危机、薪酬奖惩与抚恤制度、轮岗培训与警营文化建设、领导榜样行为与尊重沟通等队伍常态管理措施的基本原则,激发警员自身内在激励因素的作用,真正发挥出激励措施所带来的巨大效能。