【摘 要】
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该文从阐述人为因素是民用航空飞机维修差错造成的主要因素入手,分析了人为因素对民航维修业的重要影响.并在此基础上分析民航维修业从业人员的行业要求,以此引证民航维修企
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该文从阐述人为因素是民用航空飞机维修差错造成的主要因素入手,分析了人为因素对民航维修业的重要影响.并在此基础上分析民航维修业从业人员的行业要求,以此引证民航维修企业人力成本的高昂,以加强人力资源管理是现代民航维修企业管理的关键因素的论证.针对中国民航企业人力资源管理所面临的问题,该文结合有关人员基本行为模式理论,人员激励机制及相关理论,借鉴国外先进航空企业的管理经验,并结合民航维修人员的高素质、高度自主性要求等特点,提出了目标激励、绩效考评激励、技术和管理"双轨"发展、尊重个人人格、实现开放沟通及提供公平的有竞争力的薪酬等方案,以从制度和管理上激发中国民航维修企业从业人员的主动性和创造性,增强企业的核心凝聚力及保留人才.
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