金融是现代经济的核心，已被当今世界各国经济发展的历史证实。实现中国经济的腾飞，必须依靠良好的金融组织，尤其是股份制商业银行，但我国的股份制商业银行普遍竞争力不强，特别是在我国按照加入WTO的承诺，正在逐步放开外资银行的市场准入，外资银行快速而大量的涌入的情况下，如何提高我国股份制商业银行的竞争能力，使之在竞争中立于不败之地，就成为一个迫在眉睫的重大问题。鉴于股份制商业银行高级管理层对其良好发展的重要作用，设计激励机制促进其努力工作就具有重要意义，本文谋求在分析股份制商业银行高级管理层薪酬激励机制的基础上，结合我国股份制商业银行高级管理层薪酬激励机制存在的突出问题，设计促进我国股份制商业银行良好发展的高级管理层指数化期权激励机制。 本文将博弈论、人力资本理论、委托-代理理论、实证分析法贯穿文中，按照先实证分析，提出研究问题，再逐个问题分析的思路展开全文。导论中在梳理前人对现代企业高级管理层薪酬激励机制理论的基础上，构建股份制商业银行高级管理层薪酬激励的理论框架，并综述国内外股份制商业银行薪酬激励机制的研究现状。在第一章中，全面分析评价主要世界经济体商业银行薪酬激励机制设计实践，探讨其激励机制的特征，系统研究其激励机制的设计主体、激励依据的选择、激励机制的设计等，另外，针对我国股份制商业银行长期激励不足的问题，重点分析了世界主要经济体商业银行的长期激励-股权激励问题。在第二章，分析中国商业银行组织结构与代理关系，发现过长的委托-代理链条导致层层传导，激励约束机制逐渐递减。第三、四章中，在全面实证分析我国股份制商业银行高级管理层激励的现状，说明当前高级管理层激励的特点及存在问题的基础上，构建了我国股份制商业银行指数化期权激励机制，并根据前述分析，借鉴国际经验，结合我国实际，提出了构建我国股份制商业银行股票期权激励机制的政策建议。