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野心家取向是指员工以非绩效取向的方式追求职业生涯发展的倾向。本研究开发野心家取向问卷,旨在探讨野心家取向的结构并调查分析中国文化背景下企业员工野心家取向的现状。本研究先后通过访谈、探索性因素分析和验证性因素分析得到以下研究结果：(1)野心家取向问卷包括5个维度18个项目,分别是人际关系、对雇主不坦诚、生涯目标与组织利益不一致、印象管理、欺骗操纵。(2)本问卷具有较好的信效度。问卷总的信度为0.813,各个维度系数都在0.57以上。在结构效度上,经过探索性因素分析,问卷抽取的5个因子对方差解释率达到57.57%,验证性因素分析报告中的拟合指标为：x2/df=1.877, GFI=0.910, TLI=0.865, CFI=0.890, IFI=0.893, RMR=0.056, RMSEA=0.058,模型拟合良好。野心家取向各维度和马基雅维利主义问卷的相关在0.33到0.49之间,符合效标效度的要求。(3)从野心家取向的总体看,人际关系维度得分最高,其次是印象管理、对雇主的不坦诚、生涯目标与组织利益不一致,得分最低的是欺骗操纵。具体到人口学变量,野心家取向总分在职位类别上差异显著,高层管理者野心家取向的程度要高于中层和基层管理者。(4)具体到各维度上,野心家取向除在学历、婚姻状况和目前从事的职业方面不存在显著差异外,在其他人口学变量如性别、年龄、工作年限、目前所在单位的性质和在本单位所处的职位上均有显著差异。