近年来国内外对性别与企业、商业银行的研究逐渐起步,美欧部分国家和地区先后颁布相关法律法规强制规定女性高管在企业管理层中的占比,以法律形式确保女性在企业高层中的地位。截至2018年,已有20多个国家相继颁布法规强制规定女性董事的配额,但女性董事的影响在各地区存在差异。与此同时,我国也不断鼓励女性在政治、经济等领域担任重要职位,女性的教育、医疗等逐渐得到保障,但比例仍然偏低,问题未得到根本解决。商业银行与非金融企业不同,有较强的不透明性和外部性,杠杆水平较高,同时是我国金融系统最重要的组成部分,其特殊性不言而喻,而已有研究中女性董事在各地区对企业和银行的影响存在显著差异。因此,女性董事在我国银行业中起何作用,我国是否应参考部分国家和地区的经验进行强制配额,这些问题均需要深入研究和解答。本文以此方向展开,研究我国商业银行中董事会性别多样性与破产风险的具体关系。首先,本文采用女性董事比例对商业银行的破产风险展开实证研究。研究结果发现,女性董事比例与我国商业银行破产风险的关系显著为正,揭示了我国银行中女性董事与破产风险的具体关系。随后在本文的稳健性检验中,通过替换解释变量和被解释变量的度量方式、采用系统GMM回归以及剔除金融危机影响样本的方法均证明回归结果的稳健性。异质性分析中,在银行内部特征方面,女性董事对收入多元化程度较高的银行、第一大股东为国有股权的银行、股权集中度较高的银行影响显著,资本缓冲水平较高可以很好地吸收风险从而使得影响不再显著;董事会独立性较高时,可以提高董事会的监督能力从而使得影响不再显著。在外部环境因素方面,经济政策不确定性高和经济繁荣时期中二者的关系更加显著。此外,女性董事受教育水平较高时更易提高破产风险。接着,对破产风险指标的拆分研究发现,女性董事比例降低银行的权益资产比,而对ROA、ROA波动率的影响并不显著。中介效应研究发现,女性董事通过降低银行的低风险贷款比例、提高非标债权业务比例从而提高银行的破产风险,降低银行的经营稳定性。本文从董事会性别多样性出发,研究其对我国商业银行破产风险的影响,揭示我国商业银行女性董事与破产风险的具体关系,为商业银行破产风险的公司治理方面提供了新的研究证据,完善了公司治理与商业银行风险的研究。此外,本文依据已有研究结论给出了中肯和合理的建议,呼吁国家和政府为改善女性现状、鼓励银行持有高水平资本、帮助银行做好风险控制并对银行高风险业务的监管做出更多努力。商业银行内部应通过完善信息披露、建立健全内部制度等方法产生提高风险管理和信息流通,积极聘请高水平的独立董事,并积极采用金融科技等新兴技术促进高风险业务转型,从而改善银行经营现状、治理效率和监督能力,减少银行内部的投机冒险行为。银行破产风险的控制需要国家政府和商业银行的共同努力。