工作幸福感是指人们在工作方面通过个人的努力所达到的完美的真实的体验以及对职业、能力发展的感受。本研究以澳门在职公务员为被试,采用文献查阅、问卷调查等方法探讨澳门公务员工作幸福感的内容和结构,并探讨了与人口变量的关系,为今后进行澳门公务员工作幸福感相关研究提供一定的理论基础。本研究主要由三部分组成:第一部分通过查阅文献对幸福感的概念、理论及流派、幸福感的测量方法、国内的相关研究进展以及工作幸福感的研究成果进行归纳和分析,并为本次的工作幸福感进行操作性定义,从而奠定本研究的理论基础。第二部分对澳门公务员进行问卷调查,然后通过统计分析探讨了工作幸福感的因素模型。首先通过开放式问卷调查和相关文献研究获得预试问卷。再通过两次测试,对预试问卷进行逐步修订,最后确定由19个项目构成的正式问卷。对问卷的信度和效度指标进行统计分析,结果显示总量表信度系数达到了0.95,各分量表的同质性系数均在0.75以上,由此可以表明本次正式问卷是可靠的。探索性因素分析结果表明,工作幸福感包括人际关系、工作满意感、工作回报、工作目标、自我肯定五个因素。进一步通过验证性因素分析加以验证,证明五因素模型是理想的结构。第三部分运用多元方差分析、事后多重比较检验和独立样本T检验探讨了人口变量对工作幸福感的影响作用。人口变量包括性别、年龄、国籍、婚姻状况、学历、工龄、雇佣形式、职位层级、工作性质这九个方面。主效应分析结果显示:人口统变量之间存在部分显著的两两交互作用,工龄、雇佣形式的主效应显著。多元统计分析表明:人口变量、人口变量的某些两两交互作用对工作幸福感的某些因素具有显著影响,再进行事后多重比较检验确定差异所在。独立样本T检验结果显示:性别、国籍、婚姻这3个人口变量对工作幸福感的影响作用不显著。