1986年,我国开始试图建立劳动合同制度,由于当时生产力低下,劳动者流动性差,我国的用工制度以限定有效时限的用工关系合同制度为基础。我国在劳动保护方面的法律尚不健全,也存在诸多不合理之处,不限定有效时限的用工关系合同的设置初衷应是保护处于弱势地位的劳动者,可在实践中渐渐带有了奖惩性质,这与大多数国家和地区的做法大相径庭,使不限定有效时限的用工关系合同没有发挥其应有之义。本文共用四大部分全面分析用工关系合同的有关规定。第一部分是概说,首先对用工关系合同有效时限制度的基本概念进行界定,对其几个类型进行具体分析。再次,从用工关系合同有效时限制度的价值定位得出该制度应对劳动者适当的倾斜保护,以实现实质正义。第二部分介绍了我国从计划经济时期的限定有效时限的用工制度向劳动合同期限制度的过渡和完善。第三部分对我国现行《劳动合同法》劳动合同期限制度进行了评价,其进步体现在扩大了不限定有效时限的用工关系合同的适用范围,明确了用人单位需要支付经济补偿金的具体情形,增加了未订立书面劳动合同的违法成本。第四部分从市场经济的实际出发,分别对三种类型的劳动合同提出完善建议,以期能确立科学合理的劳动合同期限制度,优化劳资组合,建立和谐稳定的劳动关系,使其健康良性发展。