伴随着经济全球化的发展,企业想要在竞争中求生存求发展,关键是要不断进行创新活动,形成自身核心竞争力,科技型中小企业也不能例外。科技型中小企业是技术创新的骨干力量,具有建设资金少,周期短,快速适应市场多样性需求等特点。科技型中小企业的发展对促进技术进步、增强市场竞争力、增加就业做出极大的贡献,它是技术创新的活力源泉,对推动一个国家或地区的经济发展有着不可估量的作用。持续不断的创新活动是科技型中小企业不断发展动力。所以,提升科技型中小企业的创新能力,是促进科技进步和技术创新,推动经济发展的重要途径。本文在对国内外管理创新能力、科技型中小企业特点和企业绩效理论及应用文献进行整理,分析了相关学者对科技型企业管理创新能力和企业绩效的评价指标和方法,为科技型中小企业管理创新能力和企业绩效指标评价选取打好基础。结合科技型中小企业的实际情况,从研发管理、经营管理、制度管理、人员素质四个维度建立对科技型中小企业管理创新能力的评价,使用因子分析方法对管理创新能力评价体系进行探索性分析。在此基础上,建立管理创新能力对企业绩效的影响模型,选取创业板72上市公司2011年-2013年数据作为分析样本,采用回归分析方法,验证了管理创新能力通过经营管理加强、人员素质投入加大等途径提高企业绩效水平,企业在不断进行创新投入的同时,需要强化管理在创新活动过程当中对效率的提升方式和途径。本文尝试从定量化、可操作化的角度出发构建管理创新能力评价指标,为科技型中小企业的管理创新的改善提供一种新的思路和方法。