进入21世纪以来,全球经济一体化已经彻底转变了当代企业的运营模式,创新被作为积极向上的企业文化灵魂所在,更是当代企业长期关注的焦点。如何提高企业的创新能力是现代组织中迫切需要处理的难题。多数文献表明,企业文化对提高企业创新能力有着较为关键的作用。持续有效地创新需要企业不断的汲取大量知识,企业创新本质也是知识技能的创新。基于此,本文由企业文化的研究为切入点,探讨其如何以组织学习为中介来提升企业的创新能力。本文首先回顾并评述了企业文化、组织学习以及企业创新能力的相关基础理论,阐述了它们的定义、测量、分类等。在中外相关文献中,许多学者已经从理论上对企业文化同企业创新能力的相关关系做了大量的分析,然而大多理论性的分析缺少通过使用定量方法得到实证数据支持。因此,本文采用实证研究方法,探讨企业文化对企业创新能力的影响研究具有重要实践意义。此外,国内外学术界单独探究企业文化理论和创新能力理论的成果较多,而将二者相结合并将组织学习作为其中介变量的研究则相对较少。因而,本研究在确定了研究目标的基础之上,构建了企业文化、组织学习与企业创新能力的中介假设模型,且模型中组织学习为中介变量,并在此基础上提出相关假设,进行实证研究。最后,通过以企业为调查样本,取得有效问卷151份,使用spss21.0以及amos16.0验证基于概念模型得出的相应假设,归纳研究结论如下:(1)企业文化对企业创新能力有显著影响,积极组织学习在两者关系中起中介效应。(2)各类型的企业文化对积极的组织学习和创新能力的影响各不相同,实证结果表明宗族型文化对企业创新能力不具备明显的正向影响。本研究不但充实了有关企业文化、组织学习以及创新能力的理论知识,并且能够更好地引导企业创新的实践。本文最后归纳出主要的研究成果,同时展望企业文化进一步研究的方向。