企业管理伦理是以企业自身为行为主体,以企业经营管理的伦理观念、价值观念、企业文化为核心,在处理企业内外部各种关系时所应自觉遵守的伦理原则、道德规范及道德实践的总和。其理论与实践的完善无论是对企业效率的提高还是经营管理行为的规范化亦或企业相关利益者的权益不受损害,还是对整个社会主义经济健康有序的发展都具有极重大的意义。中国特色社会主义市场经济条件下的企业不仅是一个经济实体,也是一个伦理实体。根据马克思主义基本原理,经济基础决定上层建筑,上层建筑反作用于经济基础,企业作为经济基础的载体,各个层面的活动都要受一定的道德意识、道德原则的左右,不可能也不应该摆脱伦理道德的约束。但在现实生活中,许多企业往往为了追逐利益过于重视其作为经济实体的性质,而忽视了其作为伦理实体存在的意义和它所应该承担的社会责任。在这种认识的影响下,不少企业片面的专注于对利润和经济利益的追求,在偏离企业发展的道德意义之路上愈行愈远,进而引发了一系列的社会问题,同时也越来越制约企业自身发展。以人为本的社会发展新理念不仅是我党执政、构建和谐社会的指导思想,也是企业管理的伦理原则。以人为本的企业伦理思想肯定了企业管理的基本价值观念,体现了马克思主义基本伦理精神,对企业伦理道德内化和企业管理伦理运行外部环境的优化具有重要的意义,对建设和发展具有中国特色的社会主义企业伦理道德,对进一步推动我国企业伦理道德建设,对构建社会主义和谐社会以及保障我国企业健康顺利发展和积极回应经济全球化给我们带来的挑战,都具有十分重要的现实意义。本文通过研究大量有关文献,在充分利用网络资源的基础上,在深刻剖析我国当前企业存在的伦理问题和借鉴国外企业伦理研究的基础上,运用马克思主义基本理论,通过对我国企业伦理道德现状的分析,围绕“以人为本的道德伦理意义何在?以人为本何以体现企业管理伦理的基本原则?以人为本的当代企业管理的伦理原则内化路径何以可能?”等几个问题展开了论述,以图厘清以人为本的企业管理伦理原则的现实意义、价值和内化路径。