【摘 要】
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人才评价是人力资源管理的基础环节之一,它的设计和实施必须是全面的、连续的和系统的.当前,关于人才评价的理论基础、目的、意义、原则、内容、程序、方法、标准制定、量表
【出 处】
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石油大学(华东) 中国石油大学(华东)
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人才评价是人力资源管理的基础环节之一,它的设计和实施必须是全面的、连续的和系统的.当前,关于人才评价的理论基础、目的、意义、原则、内容、程序、方法、标准制定、量表设计、结果运用等有许多深入的研究和探讨,但在评价技术方面的研究却较少,特别是不够系统.鉴于此,本文在认真总结他人研究成果的基础上,通过理论剖析和图形描述,并借用数学工具,围绕评价周期、评价时机的确定,参评人员的构成,评价方式的选择,评价误差的形成,评价信息的筛选,以及定性与定量评价、人才评价与日常工作考核的关系等问题,对评价技术进行了深入的研究和系统的归纳,以求达到增强人才评价的操作性、实用性和科学性的目的.本文的最后,还阐述了制约人才评价科学发展的四个难点问题,以便人们进一步研究和思考.
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