薪酬的公平问题是较为敏感的话题，公平原则是薪酬体系设计的首要原则。如何提高薪酬管理的激励作用，如何体现薪酬体系的公平性，如何提高员工的薪酬满意度，是企业急需解决的问题。对薪酬公平感影响因素及其与薪酬满意度的关系进行研究，不仅能够丰富公平理论的应用研究，而且对企业的薪酬管理实践具有实际的指导意义。 本论文以工作组织(工商企业为代表)中的薪酬公平感为研究课题，在国内外理论界对公平、组织公平等领域的研究基础上，对薪酬公平感的影响因素及其与薪酬满意度、组织承诺之间的关系进行实证研究。论文中薪酬公平感主要指工作组织中的内部公平和个人公平。论文运用组织行为学中公平理论和方法，同时涉及到心理学等基础理论，以问卷调查为主，采用实证研究和规范研究相结合的研究方法。 本文旨在通过对公平理论在薪酬管理方面的实证研究，量化公平理论对薪酬管理的影响及其影响程度，进而提出相应的策略来保证薪酬管理的公平，从而确保员工对企业薪酬体系公平性的认同程度。 所作的理论探索以文献研究为基础，对公平理论及薪酬公平感的相关理论进行了探讨和评价，指出大部分现存的研究缺乏公平理论在薪酬管理上的应用及其在我国企业中的实际表现。论文参考对组织公平维度的划分总结出可能的薪酬公平感的维度，分别涉及薪酬管理的结果、过程和互动；根据前人研究和相关文献，得到薪酬公平感与薪酬满意度及组织承诺之间关系的假设模型。 根据设计的访谈提纲，对企业员工进行深入访谈，结合访谈结果进行问卷设计，形成问卷的初步框架；通过专家评议和试测对问卷予以修订。选择案例企业发放问卷，进行回收情况统计和信度、效度检验。对有效问卷的数据，采用SPSS软件分析得出薪酬公平感的影响因素和各自对薪酬满意度的影响程度，并就数据分析的结果进行可能性解释。通过探索性因素分析，得到薪酬公平感的三个维度并分别命名为：结果比较、过程说明和沟通态度；通过相关分析，得出薪酬公平感的三个维度与薪酬满意度之间是正相关关系；沟通态度对过程说明与薪酬满意度的影响关系有调节作用。还对薪酬公平感、薪酬满意度、工作氛围及组织承诺四个变量之间的关系进行回归分析，对四者之间的关系假设进行验证，得出薪酬公平感通过薪酬满意度对组织承诺起作用，工作氛围与薪酬公平感呈正相关。通过差异检验，对问卷的人口学变量作方差分析，研究人口学变量对薪酬公平感三个维度的不同感受。