当前,国内外对青年科学家的培养工作极为重视,而青年科学家个体层面的学术绩效评价与预测也成为困扰科学界的一个难题。随着科学计量学的蓬勃发展,文献计量评价指标迅速兴起,同行评议制度受到到挑战,科学家个体层面的绩效评估从单一的同行评议逐渐向采用评价指标进行客观、公正、全面评价的方向发展。文献计量指标发展到现在已趋于成熟,演化为五代指标,为科研评价和绩效评估提供了扎实的理论基础,但其在科研评价中的有效性还有待验证。本文将选取的文献计量指标分为四类:传统文献计量指标、h指数、h类指数和百分位数指标,并将h类指数归为三类:考虑学术年限的h类指数、强调高被引频次的h类指数和考虑共著作者的h类指数,依次研究其在青年科学家个体层面学术绩效评价中的实际应用效果和具有的评价特征。本文以国家杰出青年科学基金获得者（简称“杰青”）作为青年科学家群体的代表,研究其履历和学术行为,以探索他们的学术特征,并挖掘不同类型文献计量指标的评价特征。主要研究内容如下:（1）杰青履历信息分析。通过网络搜集杰青获得者的履历信息,分析杰青群体的整体特征,如杰青获得者人数分析,性别分布,机构类别分布,学历及职务分布,说明其作为青年科学家群体代表的可行性。（2）杰青学术行为特征研究。社交网络的飞速发展,促使研究人员的学术行为逐渐网络化,网络化评价指标也已悄然兴起。本文选取在学术社交群体中具有普遍认知度的四大学术平台:百度学术,Googlescholar,ResearchGate和ResearcherID,研究杰青在平台中的整体覆盖度及文章收录情况,为以后学术平台的建设和科研评价的发展提供参考。（3）文献计量指标实证研究。研究不同类型的文献计量指标在杰青中的离散程度分布特征,并对离散程度较小的百分位数和h指数重点分析;对比分析不同类型的文献计量指标评价作用,重点对比分析h类指数与h指数的不同,并简要分析不同学部杰青的不同表现。研究发现h类指数能够在学术年限,高被引论文贡献和共著作者方面对h指数做出改进,但h指数和百分位数仍然是杰青评价中的重要指标,在指标选取方面需要谨慎对待。（4）杰青未来学术影响力预测研究。本文选取Daniel等学者提出的h指数预测模型进行杰青未来学术影响力的预测研究。主要分析模型的适用性和可行性,为发现潜力科学家和未来可能优秀的青年学者提供参考,以完善科学家评价体系。本文综合分析了h指数和h类指数,以期提供全面评价国家杰出青年科学基金获得者的参考标准。实证研究表明,不同类型的评价指标具有从不同的层面对科学家学术绩效进行评价的潜力,但科研评价仅以论文作为判断标准是不够的,还需辅助专利、奖项等因素。