随着经济的发展和生活水平的提高，人们对退休之后生活质量的保障也提出了更高的要求；同时，出生率和死亡率的双低现象，导致人口数量停止增长甚至有所减少，很多国家已经提前步入了老龄化社会，养老保障问题凸现。回顾历史，养老保障制度经历了家庭内部的代际转移、现收现付制、基金积累制三个阶段。当前，三支柱的养老保险体系被西方国家普遍采用。三支柱分别指采取现收现付制的国家基本养老保险、采取个人账户的企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。其中，作为第二支柱的企业补充养老保险又称为企业年金，其在我国的推广与发展是本论文的研究主题。本文首先介绍了养老保险体系的变革和企业年金在其中所处的支柱地位；随后明确了企业年金的定义，对其进行了分类，举例说明了企业年金在国外的发展状况。在OECD国家中，企业年金计划资产值占GDP的平均比重是28.6％，如果我国的企业年金计划也达到这一比率水平，则以目前10.2万亿元的GDP值计算，可以预测企业年金资产值为3万亿元，是当前260亿元规模的115倍。企业年金的潜在市场非常巨大，那么如何在我国实现其健康、快速的发展就成为本文研究的核心。洋为中用，通过借鉴美国企业年金的发展经验，笔者着重指出了以下几点：企业年金的缴款来源应当包括雇主和员工；无论具体采取何种形式，企业年金资产的独立性必须得到保证；进行投资运营、实现保值增值，是企业年金计划成功的关键所在；公司可以积极地利用企业年金计划，使其在满足员工养老需求的同时，成为公司吸引和留住员工的福利计划的一部分；法律法规的建立，对企业年金计划的规范和发展意义重大。美国的企业年金已发展120年，与之相比，我国的企业年金刚刚起步。目前，我国正逐步改变过去社会统筹的养老保障制度，力图建立三支柱的现代养老保险体系。其中，企业年金的规范与市场化运作也在不断完善之中。一方面，全国社会保障基金已选定投资管理人和托管人，正式的委托投资指日可待，这将为企业年金市场化运作起到示范作用；另一方面，以国家电力、招商银行等为代表的企业年金计划正开展试点，为今后全国范围内推广和发展企业年金计划积累经验。另外，文中强调，国家在企业年金发展中将起到重要作用。通过完善相关立法、建立健全监管体系、实施适度的税收优惠政策，国家能够促进企业年金实现规范快速发展。在文中的第四部分，笔者提到了基金<WP=5>管理公司在企业年金发展中的作用。基金管理公司在我国尚属新生事物，从出现至今仅有5年历史，但在这5年里，基金业却实现了超常规发展。基金管理公司以其人才优势、创新优势、运作规范等，成为企业年金投资管理机构的合适选择。企业年金为基金业提供了巨大的市场，但同时基金管理公司必须为自身定位，解决好共同基金与养老金业务的关系。在开展企业年金业务的过程中，基金管理公司在练好内功的同时，还应注重与监管机构和国外同行加强沟通与合作。最后，本文另辟一章，专门探讨了企业年金投资证券市场将要面临的风险。在金融市场，风险与收益总是并存的，因此企业年金要通过证券市场实现增值，就必须承担必要的风险。面对风险，企业年金可以通过长期投资、组合投资等手段有效地控制风险。在本文的撰写过程中，笔者将一些认为需要强调的或者深受启发的观点列在了每章最后的“提示与启发”部分里，这样既不影响正常行文的逻辑关系，又能起到提示作用，希望提醒笔者今后继续在这些方面深入探讨和研究。本文的撰写历时半年有余，最后成文很大程度上应归功于关心本文的老师、学者、同学和同事。正是他们的批评使本文更加严谨，他们的建议使本文更加完整，他们的鼓励使笔者坚定了写作的决心。首先要感谢我的导师刘园教授。刘老师倡导发散思维，鼓励我放开眼界、多读多想，在追求理论研究深度的同时不拘泥于一点一面。本文的撰写，除了刘老师的耐心指导以外，还与她3年来对我学习方法和研究手段的教授密不可分。回想起昔日的点点滴滴，心中充满了感激之情。其次，还要感谢华夏基金管理公司的同事们。他们营造的务实、勤奋的工作氛围，加快了我对基金实务和养老金管理的认识，帮助我从“发现问题”的学生思维方式转变为了“解决问题”的较为成熟的思维方式。由于论题较新，文中难免存在疏漏和不足，敬请专家学者予以批评指正。另外，由于论题受政策法规变化影响比较大，笔者将及时跟踪最新变化，展开后续研究。