经过二十多年的发展，我国家具行业已初见规模，尤其是随着百姓对家具需求的不断增加以及家具市场国际化趋势的日渐明朗，家具市场呈现出前所未有的繁荣。与此同时，我国家具行业的代表——民营家具制造企业在管理方面先天不足的问题已经暴露出来。由于民营企业主受私有产权思想的影响以及企业文化的先天缺陷等内、外部因素的影响，员工心理契约被破坏的现象在中国民营家具制造企业中已经极为普遍。针对民营家具制造企业员工心理契约管理现状，本研究选择民营家具制造企业作为研究对象，从分析影响员工心理契约违背感知的因素入手，探索心理契约违背感知对于员工行为影响的具体作用途径。 本研究在分析我国民营家具制造企业员工心理契约管理现状的基础上，对形成心理契约违背感知的显性、隐性影响因素以及心理契约违背感知对行为的影响进行理论分析，构建了一个包括心理契约违背感知影响因素、心理契约违背归因、情绪反应和员工工作行为的理论模型，并利用实证分析检验了理论模型。其中关于心理契约违背感知影响因素的实证检验结果表明，个人特征中的性别、年龄、教育程度、职位级别、工作经验及技能水平，组织特征中的组织支持、领导支持及组织对于人才的投资策略，不同的心理导向都会显著影响员工对于心理契约违背的感知程度。而关于心理契约违背感知对于行为影响途径的实证研究结果表明情绪反应对于心理契约的违背感知与员工工作行为之间具有调节作用，而且员工对于违背事件的不同归因也会显著影响员工的情绪反应。 在分析了心理契约违背感知的影响因素，明确心理契约违背感知对于员工行为影响的具体作用途径之后，本研究最后提出民营家具制造企业员工心理契约管理对策。