改革开放以来非公有制经济得到了长足的发展,与此同时私营企业也如雨后春笋般的涌现。私营企业的快速发展在给我们带来可观的经济效益的同时也出现了很多问题,其中比较突出的是劳资关系不和谐。劳资关系是市场经济条件下重要的经济关系,不仅关系着国家经济的增长而且影响着社会的稳定。因此,劳资关系的状况是社会经济关系的晴雨表。然而在私营企业发展的过程中,劳资关系不和谐一直是影响其发展的绊脚石。所以探究私营企业和谐劳资关系的措施显得尤为迫切。论文主要由五个部分组成:私营企业劳资关系不和谐的表现及原因分析、构建私营企业和谐劳资关系的必要性和可行性、马克思主义劳资关系理论及其对我国的启示、国外劳资关系及其对我国的启示、构建我国私营企业和谐劳资关系的措施。其中重点研究了构建我国私营企业和谐劳资关系的措施。在总结国外劳资关系成功经验的基础上,提出从内部措施和外部措施两个方面构建我国私营企业和谐劳资关系,并明确地提出了通过制定相关的政策完善劳动力市场,使劳动力的价值由劳动力的供求决定。内部措施主要从两个方面阐述:私营企业主转变管理观念,把企业的规范管理和情感机制结合起来;雇员要提高自身的素质,通过法律和组织维护自身的权益。外部措施主要从强化政府在协调劳资关系中责任和非政府组织在构建和谐劳资关系中的作用说明。其中政府在协调劳资关系中的责任包括:强化政府的公共管理目标;加强劳资关系的立法和执法;建立有效的劳资争议处理机制;完善劳动力市场,使劳动力的价值由劳动力的供需决定。非政府组织在构建和谐劳资关系中的作用主要是从发挥工会、雇主组织及集体谈判组织说明。