【摘 要】
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本文借鉴人力资源能力成熟度模型的理论与方法,在阐述了人力资源管理外包基本理论的基础上,结合我国知识型企业的特点以及其人力资源管理现状,进一步分析了知识型企业实施人力资源管理外包项目的必要性和可行性,并论证了引入P-CMM的必要性和可行性。最后,本文提出了改进知识型企业人力资源管理外包项目的五个阶段(启动——诊断——建立——行动——学习/推进)的IDEAL模型,以及基于P-CMM的知识型企业人力资源
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本文借鉴人力资源能力成熟度模型的理论与方法,在阐述了人力资源管理外包基本理论的基础上,结合我国知识型企业的特点以及其人力资源管理现状,进一步分析了知识型企业实施人力资源管理外包项目的必要性和可行性,并论证了引入P-CMM的必要性和可行性。最后,本文提出了改进知识型企业人力资源管理外包项目的五个阶段(启动——诊断——建立——行动——学习/推进)的IDEAL模型,以及基于P-CMM的知识型企业人力资源管理外包实施流程,提供了知识型企业人力资源管理工作从低成熟向高成熟度改进的初步策略。人力资源管
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