【摘 要】
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人力资源是第一资源，人才竞争是当代国际竞争的制高点。激励高技术人才，充分发挥其聪明才智，是实现技术跨越发展，占据国际竞争制高点的关键。高技术研究所作为科研工作的国家队，要想实现“国内一流、国际先进”的战略目标，对科技人才的有效激励已成为关键。论文综述了传统的激励理论，较为深入地研究科技人才特点及激励机制，并分析高技术科研院所科技人才激励现状、人才激励机制的主要内容，通过问卷调查的方式分析了高技术科
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人力资源是第一资源，人才竞争是当代国际竞争的制高点。激励高技术人才，充分发挥其聪明才智，是实现技术跨越发展，占据国际竞争制高点的关键。高技术研究所作为科研工作的国家队，要想实现“国内一流、国际先进”的战略目标，对科技人才的有效激励已成为关键。论文综述了传统的激励理论，较为深入地研究科技人才特点及激励机制，并分析高技术科研院所科技人才激励现状、人才激励机制的主要内容，通过问卷调查的方式分析了高技术科研院所科技人才工作满意度和激励需要，得出在尊重需求、社会需求、安全需求等方面的满意度较高，在自我实现需求和生理需求方面的满意度偏低，说明当前人才激励措施中职业发展激励因素作用较好，而工作成就激励因素作用一般，薪酬激励因素作用有限，因此论文有针对性的提出了激励机制优化方式和措施。
论文对电子科技领域高技术科研院所充分挖掘科技人才的潜力、激发他们的工作积极性，具有一定参考作用。
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