工资是民生之源,是劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题,是劳动关系的核心所在。工资集体协商制度是现代市场经济条件下企业重要利益相关者之间的博弈对话机制,是适应我国社会主义市场经济发展要求在企业工资分配方面实行的一种劳资共决机制,也是当今世界工业化市场经济国家普遍采取的调整劳动关系的一项重要法律制度。实践证明,建立和推进工资集体协商机制正是稳定劳动关系,体现分配公平,实现共建共享目标,促进社会和谐的重要方式。本文研究内容可以分为六个部分。第一部分“绪论”,主要论述了文章选题的背景和意义,研究了国内外相关的理论基础,阐明了文章的研究思路、方法和内容框架。第二部分“工资集体协商的相关概念和理论综述”,表述了工资集体协商制度的概念、基本原则和作用,系统介绍了其产生的历史渊源和发展过程,以及西方市场国家工资集体协商的运行模式和发展趋势。第三部分“我国工资集体协商的发展现状”,通过对我国工资集体协商制度的历史沿革、发展现状、运行模式和工作流程进行系统阐述,对比分析了我国工资集体协商制度的发展特点。第四部分“天津市工资集体协商的推进”,研究分析了天津市工资集体协商制度的基本现状、发展进程,对天津市推动工资集体协商工作所采取的措施做法进行总结归纳,并针对当前存在的主要问题及其产生的原因进行了深层次的研究分析。第五部分“天津市工资集体协商创新发展的对策建议”,通过总结西方市场经济国家集体谈判的经验教训,研究提出了加强法律的强制作用,强化政府的主导作用,发挥工会的指导作用等推动天津市工资集体协商制度创新发展的对策。第六部分“结论与展望”,系统总结了全文的研究内容,提出了本文研究的不足之处,并对今后研究的重点和发展的方向进行了展望。