工业化以来,工资和工时是决定劳动者工作状况的两个重要条件。随着中国市场化进程的深入,劳动者的加班现象越来越严重。笔者通过在北京市一家民营咨询公司的实习发现,白领群体的工作中存在着加班时间长、加班无报酬等明显剥削劳动者权益的问题。为深入研究这一劳动问题,笔者引入马克思主义的劳动过程研究理论,通过实地参与观察、深入访谈的方式深入劳动场景之中,探索劳动过程中白领加班机制的成因。研究方法上,笔者选用实地观察法和访谈法收集资料,运用民族志的书写方式描述劳动者的工作场景,结合统计数据证明笔者关注的问题并非个案而是普遍性的社会问题。文章的第一章介绍选题意义与研究方法,第二章介绍相关理论资源,通过对白领群体、加班劳动与劳动时间以及工时制度的回顾,确定将白领群体的加班劳动过程作为研究所关注的重点；第三章通过民族志的书写方式,介绍笔者参与观察、体验的劳动场所,展示白领群体真实的劳动场景和工作状态；第四章从表层制度原因、隐蔽的控制因素两方面揭示加班劳动这一社会事实的形成机制,并揭示在制度安排中三类人的观念态度及行动选择；第五章结论部分,探索加班劳动现象背后的深层背景,探索新自由主义政策下的国家立场以及劳动者的未来。研究发现,企业的项目责任制、弹性工作制等表象的制度设计,将劳动者与具有无限加班可能性的工作紧密地连结在一起,劳动者被工作所捆绑,同时受到企业加班文化的蒙蔽与熏陶,在不断强化加班是个人应追求的优秀品质的劳动场景中将加班文化逐渐内化到个人行动中,成为加班现实下的驯服的羔羊。在加班劳动这一社会事实的限制下,少数个体选择安静的退出方式更换企业,但无法从根本上改变众多行业普遍加班的社会性问题。白领这一本应具有中产阶级的社会改革和推动力的群体,在现实的工作场景中成为原子化的个体,失去了整体行动的能力。在全球化的背景下,弹性工作成为劳动市场的新趋势,国家虽从制度层面出台法律法规对劳动者的福利予以保障,但现实层面却难以落实,劳动者的权利保障处于置空状态。