【摘 要】
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如何行之有效的激励研发人员是企业管理者所面临的重大问题之一。尤其是以软件开发为主的高科技企业，如何做好核心科技研发人员的激励工作，提高工作效率将是企业的工作重点。作
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如何行之有效的激励研发人员是企业管理者所面临的重大问题之一。尤其是以软件开发为主的高科技企业，如何做好核心科技研发人员的激励工作，提高工作效率将是企业的工作重点。作者作为民营企业的管理者，在多年的管理实践中，采取了多种方式来进行研发人员的激励。 民营企业和国营企业，研究单位相比，能够采取更多的更有效的方法来吸引人才，激励人才。通过各种手段的组合应用，针对不同层次的研发人员采取不同的策略，以达到有的放矢，有效激励的目的。 论文首先对传统激励理论进行了一定的研究和分析，通过分析建立起研发人员的激励模型，最后结合企业本身的实际情况和激励措施进行了有关分析。 研发人员的激励对企业而言是个漫长而复杂的过程，它会随着时代的变化而不断更新。
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