自上世纪80年代开始,世界经济便逐渐由工业经济向知识经济转变,尤其是进入21世纪以来,知识成为企业越来越重要的战略性资源。知识经济时代,企业的知识管理能力,即整合和协调知识的能力,包括知识获取、转化、应用、保护、创新及共享能力,是培育和保持企业核心竞争优势的关键。作为知识的载体,员工的知识存量是组织知识的根本来源,在员工流动日趋频繁的情况下,如何将员工个体知识转化为组织整体知识,即个人知识组织化,对于企业的知识管理及人力资源管理实践至关重要。由于知识自身的特性及个体与知识尤其是隐性知识的不可分割性,组织内部的知识转移活动总是发生在特定的知识网络之中,而知识网络的结构特征对知识转移的水平、效率、范围等产生重要影响。因此,本文从企业内部知识网络结构特征着手,研究其对个人知识组织化的促进作用,具有重要的理论和实践意义。本文通过对相关理论的梳理和归纳,构建出本文的概念模型并提出研究假设,之后运用SPSS20.0和AMOS7.0软件对实证调查获取的数据进行分析,验证并修正初始模型和假设,最后得出如下结论：(1)节点维度知识网络结构特征对个人知识组织化容易性具有显著的直接正向效应,但对个人知识组织化效果不存在显著的直接正向效应；(2)联结维度知识网络结构特征对个人知识组织化容易性和效果均具有显著的直接正向效应；(3)整体维度知识网络结构特征对个人知识组织化容易性和效果均具有显著的直接正向效应；(4)个人知识组织化容易性对个人知识组织化效果有直接正向效应,并对节点维度、联结维度及整体维度知识网络结构特征具有显著的中间效应。基于以上研究结论,本文提出了若干促进个人知识组织化的对策和建议,并对未来研究做出展望。