在全球经济发展放缓的大背景下，中国经济增长也遇到了一定的阻力，因此产业结构升级和提升经济发展质量也就成为我国当下的主要任务。山西省作为我国的资源大省，经济增长缓慢与产业结构单一化问题更为突出，因此山西省迫切需要进行产业结构升级，寻找新的经济增长点。在加速发展新兴产业的同时也需要逐步淘汰衰落产业，解决产能过剩的问题。但是在很长一段时间内，以煤化工、焦化、电力、钢铁、有色五大传统产业为代表的重工业支撑山西经济的发展，同时也解决了山西省大量的就业问题，因此在对这些产业进行优化与淘汰的过程中势必会在很大程度上影响山西省的就业情况。因此本文将产业结构升级与就业相结合进行研究，可以为山西省在产业结构调整升级的过程中如何稳定就业提供理论依据和实证支撑。
　　文章的研究思路为：首先根据产业结构升级影响就业的路径分析，推导出产业结构升级影响就业的传导机制，其次对山西省产业结构和就业的现状进行分析，以现状分析为基础，建立了产业结构升级影响就业的实证模型，之后通过产业结构与就业之间的灰色关联分析进一步考察了三次产业及细分行业的就业吸纳能力，最后根据上述分析提出合理的政策建议。
　　本文选取山西省1988—2018年基础数据为样本，构建了产业结构升级对就业影响的实证模型，检验分析得出以下结论：第一，从模型拟合的整体效果看，技术进步对就业增长存在正向效应，这一结果恰好符合了山西省的现状，山西省经济发展程度处于全国靠后，经济发展依赖劳动密集型产业，资本深化程度较低，因此技术进步对就业的补偿效应大于挤出效应。第二，产业产值变化与产业结构高级化速度指标对就业影响不显著，产业结构高级化程度指标对就业有明显的正向促进作用。第三，实际工资对就业总量会产生一定的正向影响，较高的工资有利于提高有效需求、增加劳动者的就业意愿以及吸引大量的农村剩余劳动力向城市转移。本文还选取了山西省1990—2017年的基础数据，运用灰色关联分析法对三次产业及其细分行业的就业吸纳能力进行了分析，得出第三产业的就业吸纳能力最强。文章最后结合理论与实证分析，为山西省提出了政策建议为：优化产业结构，增加就业需求；提高劳动者素质，完善劳动市场。