【摘 要】
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中国网通集团公司日前正在积极筹备海外上市,为了达到上市公司的要求,公司内部从上到下进行了大规模的组织机构调整,理顺了工作流程、裁减了富余人员.济宁市通信公司作为中国
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中国网通集团公司日前正在积极筹备海外上市,为了达到上市公司的要求,公司内部从上到下进行了大规模的组织机构调整,理顺了工作流程、裁减了富余人员.济宁市通信公司作为中国网通集团公司的地市级公司,按照上一级公司的要求和部署.目前已顺利完成了公司的体制改革.公司体制改革后,相应地需要建立一套新的绩效管理体系.本文首先从分析公司体制改革前绩效考核体系入手,找出原有绩效考核体系中存在的问题,并针对这些问题提出了具体的改进方向.然后从绩效管理的概念出发,全面阐述了全新的绩效管理和绩效评价的理论观点,针对地市一级通信公司部门考核的实际需求,提出了采用"WBS+PBC"的模式建立公司的绩效管理体系的观点.在此基础上创建了济宁市通信公司绩效管理体系设计框架方案,并给出一系列的创建模型;举例说明了新绩效管理体系在有关部门中的应用.
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