【摘 要】
:
随着现代社会和市场经济的蓬勃发展,人们对物业服务也提出了更高的需求,因此物业企业必须要加速发展步伐,来适应人们对物业服务水平越来越高的要求,而作为物业公司的管理者必须高度重视优秀人才队伍的建设,把提升员工综合素质水平作为企业发展的基本战略,把人才培养与公司发展战略充分融合起来。本论文分析了H物业公司员工培训体系的问题和优化方案。在研究过程中,通过访谈、问卷调查的方式,调查和研究H物业公司现行员工培
论文部分内容阅读
随着现代社会和市场经济的蓬勃发展,人们对物业服务也提出了更高的需求,因此物业企业必须要加速发展步伐,来适应人们对物业服务水平越来越高的要求,而作为物业公司的管理者必须高度重视优秀人才队伍的建设,把提升员工综合素质水平作为企业发展的基本战略,把人才培养与公司发展战略充分融合起来。本论文分析了H物业公司员工培训体系的问题和优化方案。在研究过程中,通过访谈、问卷调查的方式,调查和研究H物业公司现行员工培训体系存在的问题以及产生问题的原因,主要问题包括培训需求分析不到位、培训计划制定不规范、培训内容设置单一、培训讲师管理不完善以及培训效果评估不全面五个方面,而造成问题的原因主要是管理人员对培训的重视程度不够、员工培训经费的投入不足、培训效果不易转化、缺少专职培训管理人员以及培训目标导向错位。根据问题和原因以及工作实际,从五个方面提出针对H物业公司现行员工培训体系的优化方案:其一是培训需求分析系统全面,从组织、任务、人员三个方面确定培训需求,建立培训目标;其二是培训计划制定方面,完善了培训计划制定流程;其三是培训内容优化方面,增加员工心理和思想层面的引导,结合员工职业生涯规划开展培训;其四是师资管理方面,完善内训师相关培训、激励制度;其五是培训效果评估和成果转化方面,按照柯氏四级评估模型对培训评估指标和形式进行改进。最后,从制度、企业文化和组织三个方面提出优化方案实施的保障措施,最终形成H物业公司员工培训体系优化方案。本文的研究成果是以H物业公司内部调研数据为基础,从理论出发,根据实际从业经验最终分析形成,有助于促进和提升H物业公司员工培训工作的质量和效率,同时能够在员工培训工作方面给予其他处于成长期的物业企业一定的启发和借鉴。
其他文献
民族团结进步事业是我国基于多民族国情,长期以来大力实施的旨在加强民族团结、加快推进民族地区经济社会发展、构建中华民族共同体的一项重要事业。而“民族团结一家亲”活动则是新疆因地制宜推进民族团结进步事业健康发展的具体实践。昌吉州在活动开展中,不断创新载体,凝聚各族群众力量,推进民族团结进步事业的有序发展。本文以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以社会治理、民族认同为理论基础,运用参与式观察、调查
动态质押是一类活跃在供应链金融领域的非典型担保,因平衡了动产担保物权制度的效率价值和安全价值而受到欢迎。同时,相关纠纷也呈逐年上升之势,纠纷主要集中在质权效力认定和监管人制度上两大方面。从解释论角度出发,将动态质押嵌入质权体系中,通过物权法定原则的缓和、物权客体特定原则允许概括性描述、公示公信原则承认共同管领占有,可解决动态质押与物权的冲突调适的问题,进而排除了物权原则对动态质押效力认定的障碍。监
企业战略可以全面地凝聚起企业高层对于企业愿景使命、经营理念和长远目标的共识,让企业在激烈的市场竞争中准确定位自己,最大限度地发挥自身优势,有效规避风险,获得持续竞争优势并不断发展壮大。WLD金属材料有限公司(以下简称“WLD公司”)是一家成立于2018年3月、专门从事不锈钢生产的企业,因企业成立时间不长,目前整个企业的发展思路及目标定位还不够清晰和明确,没有形成系统、科学、合理的发展战略。为此,本
在信息技术高速发展的大背景下,互联网直播行业也方兴未艾,在人们的文娱生活中取得了重要地位。与此同时,网络直播行业的蓬勃兴起也引发了一系列的法律纠纷,其中包括大量未成年人巨额打赏网络主播的案例。本文通过对未成年人直播打赏纠纷的典型案例进行分析研究,整理出未成年人直播打赏行为纠纷中有争议且亟待被解决的法律问题。实践审理中,法官关于未成年人直播打赏所涉及的各方法律关系认定问题、未成年人直播打赏行为的法律
2020年新冠疫情席卷全球,对民航业造成了严重的冲击,航空公司面临的形势十分严峻。旅客出行需求急剧萎缩,运输生产量大幅下滑,由于民航运输市场供大于求的现象越来越严重,机票的价格越来越低,航空公司的经营压力持续加大。对于航空公司而言,在疫情发生后谈发展不如说是求生存。为了生存下去,它们不得不缩减开支,节约成本。同时,为保障旅客生命健康安全,航空公司和机场采取了诸多必要的疫情防控措施,但在一定程度上也
我国《商标法》规定惩罚性赔偿制度最先是在2013年进行法律修订时,在2019年再次修订《商标法》将该制度的倍数改为1倍以上5倍以下。2021年3月3日,最高人民法院发布了《最高人民法院关于审理侵害知识产权民事案件适用惩罚性赔偿的解释》。在此背景下,怎样进一步促进这一制度的司法适用值得探究。本文探讨的中心问题是“现行法背景下我国商标侵权惩罚性赔偿制度司法适用问题及解决思路”。本文通过对现行法及司法解
近些年,在经济高速发展的背景下,经济的繁荣与瞬息万变带动企业发展的同时也导致了一部分企业集团因各种原因陷入破产的困境,因为企业之间具有相互关联性,这就导致目前针对单一企业破产而制定的《企业破产法》无法解决关联企业复杂的破产问题。虽然2018年《全国法院破产审判工作会议纪要》对实质合并破产作了概括性规定,但是它作为指导性文件与传统的法律法规是有实质性的区别的。笔者通过对案例进行分析发现实质合并破产在
H股份制银行系全国性股份制商业银行,面临市场发展新机遇和新挑战,在2019年完成市场化改革后,以一个全新的姿态、面貌和品牌形象面向市场、面向客户。H股份制银行昆明分行,作为H股份制商业银行在云南省地区设立的一家一级分行,也是进入云南省区域市场最晚的一家全国性股份制商业银行,如何在其余同业竞争对手进入发展“滞涨调整期”时,实现弯道超车、脱颖而出,对H股份制银行昆明分行提出了更高、更精准、更具差异化的
近年来,随着国企改革三年行动的决策部署,Q供电局所在的南方电网不断健全完善中国特色现代企业制度,持续优化绩效考核方式,基本形成了“公司对部门,部门对班组,班组对个人”的三层绩效考核模式。目前“公司对部门”“班组对个人”的绩效考核模式在逐步探索中,已经出现了“党建+生产双A制”“个人工作工分制”等行之有效、落地实施的绩效考核方案及典型案例,但“部门对班组”的绩效考核,由于责任主体在部门,考核对象的班
信贷风险是银行面临的主要风险,信贷风险管理水平体现着银行的核心竞争力,探索构建系统科学的信贷风险管理体系是银行风险管理研究的永恒主题。当前,我国银行信贷风险管理水平与国外先进银行相比还有巨大差距,特别是国内中小银行信贷风险管理机制不健全、风险事件易发多发,构建科学有效的信贷风险管理体系对提高其抵御风险的能力具有重要意义。本文以F城商行这一区域性中小城市商业银行作为研究案例,在深入分析其公司信贷业务