据司法部统计资料显示,2018年全国共255家仲裁委员会,总共处理了超过54万起案件,相比2017年增长了127%;仲裁案件标的总额近7000亿元,比2017年增长30%。随着国家改革开放不断深化,“一带一路”倡议稳步推进实施,粤港澳大湾区融合建设的背景下,我国的仲裁事业正迎来历史上最好的发展机遇,与此同时我国的仲裁机构也将参与进国际仲裁市场,迎接新的挑战。仲裁事业蓬勃发展,仲裁员队伍也日益壮大。仲裁员作为仲裁案件的参与者和裁判官,仲裁员的水准不仅与仲裁当事人息息相关,也事关仲裁机构的声誉,更是影响仲裁事业在我国未来发展的最重要因素。我国《仲裁法》颁布距今已近25年,其中对仲裁员任职资格的规定与我国仲裁员队伍的组成紧密相关,笔者试图探究这些规定在现今法治环境下是否仍适应我国仲裁事业的发展。本文以仲裁员任职资格基本理论为出发点,分析我国仲裁员任职资格的现状和学界理论争议,参考境外相关仲裁立法,阐述了笔者对完善我国仲裁员任职资格制度的一些思考。第一章主要是对仲裁员任职资格的概述,包括仲裁员任职资格的内涵和功能,仲裁员任职资格的主要模式,以及目前我国国内仲裁员任职资格的模式及其关联制度。第二章主要论述了我国仲裁员法定任职资格制度在立法与实践中的现状,以及法定任职资格制度在我国现有环境下存在的利弊。第三章主要收集了我国仲裁员法定任职资格制度在学界存在的理论争议,包括两种任职资格模式和临时仲裁与机构仲裁之间的争议,以及强制名册制在我国的变迁。第四章主要介绍了境外关于仲裁员任职资格的规定,以及笔者从这些规定中总结的共性,和这些共性对我国仲裁员任职资格制度带来的启示。第五章是笔者结合前述收集的资料以及实践情况,对完善我国仲裁员资格制度作出的一些思考,并具体提出了几点建议。