随着我国的社会发展和高等教育改革不断深化,高校辅导员面临的工作内容和承担的社会责任也发生了很大的变化。新形势下,提高高校辅导员队伍的素质、优化辅导员队伍建设逐渐引起学者们的关注和探讨,高校辅导员职业生涯规划与发展已经成为我国高等教育改革与发展面临的重要课题之一。做好辅导员职业生涯规划工作,既要着眼于高校辅导员队伍建设的发展,又要着眼于辅导员自身的职业发展轨迹。高校辅导员职业生涯规划,作为一种职业发展设计,符合一般职业生涯规划的普遍规律,同时由于其思想政治性、工作周期性等特殊性,又有其自身独有的一些规律和要求。本文在简要概述高校辅导员职业生涯规划基本理论的基础上,从职业生涯管理角度对高校辅导员职业生涯规划进行论述,探讨了高校辅导员职业生涯规划的现状以及存在的问题,并根据工作实践,提出构建高校辅导员职业生涯规划管理体系,探索该体系的实施步骤、管理方法和评估内容,为高校辅导员职业生涯规划提供理论支持和可操作依据。