角色清晰度是预测新护士入职适应的重要影响因素。本研究考察了角色清晰度对于新护士入职适应的影响（入职后的任务绩效，组织公民行为，受欢迎程度），以及情绪稳定性在上述作用过程中的调节作用机制。北京某三级甲等医院的209名新护士（2012年和2013年入职）和他们的带教护士参与了本次研究。新护士在入职初期填写了情绪稳定性量表，间隔三个月后报告了他们自己感知到的角色清晰度，间隔六个月后请带教护士评估了新护士的任务绩效以及受欢迎程度。　　研究结果表明:1）角色清晰度与新护士入职后的任务绩效，组织公民行为，受欢迎程度正相关;2）情绪稳定性调节了角色清晰度与组织公民行为的关系，即对于情绪稳定性高的个人，角色清晰度能够带来更多的组织公民行为;3）情绪稳定性调节了角色清晰度与个体受欢迎程度的关系，即对于情绪稳定性高的个人，角色清晰度能够促进人体的受欢迎程度。研究结果拓展了角色清晰度模型在新员工组织适应过程的应用范围。研究还讨论了研究发现对于新员工管理的实践价值。