我国经济的快速发展催生了创业市场的兴起。创业市场经历了多次发展,创业在实现个人价值以及推动社会繁荣中的作用越来越大。由于创业具有高复杂,高风险的特点,目前呈现由单个创业者的传统创业模式向以团队创业为主的现代创业模式过渡。但相应的理论研究和实践研究还没有及时跟上目前迅猛发展的创业步伐,尤其是对初创团队特征对企业发展及绩效的研究还没有得到足够的重视,对于创业高管团队如何能高效运行方面的认识还远远不足。基于此,本文是对该领域研究的一次尝试,在梳理文献资料脉络的基础上,区分了个体创业者个性特征与创业团队特征,在理论上从直接效应和间接效应两种机制分析了创业团队特征对团队绩效的影响。本文对创业公司的高管进行问卷调查,调查对象均为公司创业骨干,加入团队3个月以上,对现阶段公司的商业模型设计和战略决策制定有直接和重大的影响。本研究发放和回收问卷调查100份,回收有效问卷94份,有效问卷回收率为94%。本文对各个变量进行信度和效度分析,确保数据分析的统计有效性,对模型中的各个变量之间的相关性进行检验,进而分析创业团队个性特征变量对企业绩效的影响。研究结果发现:一是创业团队高管的个性特征对团队绩效显著,且高管不同的个性特征对团队绩效的影响效应是有差异的;二是创业团队特征对团队绩效显著,在以不同的指标衡量团队绩效时候,创业团队特征以不同的方式影响团队绩效。比如,在以团队情绪冲突为团队绩效的回归方程中,权力感知与团队情绪冲突正相关,与团队服从负相关;在以团队认知冲突为团队绩效的回归方程中,领导动机与团队认知冲突、团队竞争力和团队服从正相关;在以团队竞争力为团队绩效的回归方程中,集权领导与团队竞争力负相关。