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21世纪,全球经济发展已全面进入知识经济时代。知识经济的核心,就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。在这个新的经济时代里,国与国之间、企业与企业之间的竞争,将更主要地体现在智力资本与知识管理上的竞争,而人是智力和知识唯一的能动载体,说到底竞争就是人才及其状态的竞争。因此,能不能吸引并留住人才,以及最大限度地激发他们良好的工作绩效状态,是一个时刻关系到企业能否在残酷的竞争中生存和发展的根本问题,而解决这个根本问题一个主要和基本的手段就是:构建一个能有效吸引、维系和激励人才的支持企业发展战略的薪酬体系