机关后勤管理作为政府行政管理的重要组成部分，服务党委、政府的中心工作。政府机关在实施后勤服务社会化过程中，既受制于当地经济发展水平，又有很强的政治性、复杂性；既要体现公共管理公平、公开、效率原则，又是广大公民关心的热点问题。　　在中国，机关后勤服务社会化始于20世纪80年代，特别是在市场经济条件下，后勤服务社会化在实践中摸索前行，期间也不可避免出现诸多问题，地方政府在做好后勤服务社会化管理方面还需不断提高。　　本文以宁波市机关后勤服务社会化为关注对象，通过分析国内外后勤服务社会化发展现状，探讨宁波市机关后勤服务社会化面临的问题，并提出相应对策，希望能为地方政府后勤服务社会化改革带来新思路。　　本文从五方面着手，对机关后勤服务社化进行论述。第一部分是绪论，主要介绍了研究背景、研究目的和意义、国内外研究综述、研究思路和研究内容。第二部分对机关后勤服务和机关后勤服务社会化涵义进行分析，阐述了民营化理论和公共治理理论。第三部分介绍宁波市机关后勤服务社会化实践和成效。第四部重点论述宁波市机关后勤服务社会化存在的问题及成因。第五部分论述机关后勤服务社会化应遵循的基本原则，从而提出宁波市科学推进机关后勤服务社会化的对策和建议。