关于商业银行的绩效评价问题一直是理论界和实务界研究的一个热点问题。尤其是在我国银行业不断对外开放的宏观经济背景下,我国的商业银行与外资银行在同一政治、经济条件下竞争,并且竞争日趋激烈。建立有效的绩效评价体系对我国商业银行找出自身差距,提高经营绩效,从而提升我国商业银行的竞争力就显得尤为重要。本文在前人研究的基础上构建了一套定量与定性相结合的指标评价体系来评价我国上市银行的绩效,并使用功效系数法得出评价结果。旨在为我国的上市银行绩效评价的研究和发展提供一些可行的思路与方法。本文对于上市银行的绩效评体系的研究共分为六部分。第一章介绍了本文研究的背景和意义以及研究的内容和方法。第二章对中外绩效评价的理论和评价方法进行了文献回顾。第三章阐述了我国商业银行绩效评价体系的现状,并指出了这些评价体系存在的问题。在对该研究进行了充分的背景理论回顾后,本文的第四章为上市银行建立了绩效评价指标体系。分别从赢利性、流动性、安全性和成长性四个方面构建我国上市银行的定量指标评价体系,其中特别加入了反映上市银行业绩的每股收益和每股净资产增长率指标。同时运用平衡计分卡中对非财务指标构建的思路和方法,分别从客户、业务流程和成长与发展三个方面构建了定性指标体系。从而构建了定量指标和定性指标相结合、多层次的绩效评价指标体系。本文的第五章对建立的指标体系进行了实证研究。首先,利用功效系数法和德尔菲法设定了指标的评价标准和标准系数,从而实现了评价结果的可量化和易对比。并以招商银行为例演示了用功效系数法计算指标得分的全过程。其次,为了验证本文建立的绩效评价体系的科学性和可行性,本文计算了其余13家上市银行2007年的绩效综合得分与排名,并对评价结果进行了分析。最后一章对整个研究结果进行了总结,证明实证研究的结果基本符合现实情况,从而验证了本文建立的指标评价体系的实用性,另外对此次研究存在的局限性和该领域研究在此后的发展方向进行了阐述与分析。