企业人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人力资源信息进行管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理的基础。本系统是为成都某中型国有企业开发的综合人力资源管理系统。针对成都这家中型国有企业的人力资源管理信息系统的需求作了研究分析。全面了解了该企业人力资源管理的业务概况，对系统设计目标、可行性以及性能和功能上的需求作了逐一的分析，并在此基础上分析出系统的基本功能和具体的业务功能，并通过业务流程图对系统的需求进行各管理模块的详细分析。系统包含的主要功能为查询、修改、删除和添加，可对职工的档案、职工工资、职工培训、职工的部门调动、职工奖惩等信息进行管理。本系统主要采用C/S模式与B/S模式相结合的结构，前台系统开发采用Visual Basic2008作为开发工具，后台采用SQL Server2005作为数据库管理系统。论文的内容遵循信息系统工程的设计思想，并依照实际开发的流程撰写，介绍了开发企业人力资源管理信息系统的全过程，具体包括问题定义、可行性研究、需求分析、系统总体设计、系统详细设计、系统界面的实现等……最终得以实现一套适合该中型企业人力资源管理所需的信息系统。