国有控股上市公司不仅在我国上市公司中占有相当大的比例,而且在我国社会主义市场经济建设中发挥着重大作用。但是,目前国有控股上市公司高级管理人员的薪酬激励机制仍存在许多不合理之处,因此如何科学地制定和完善薪酬激励机制以实现对高级管理人员的有效激励就成为国有控股上市公司急需解决的问题之一。本文以国有控股上市公司高级管理人员的薪酬为研究对象,基于经济学的制度激励理论和管理学激励理论,对国有控股上市公司高级管理人员的薪酬激励问题进行了理论分析和实证研究。首先,利用2003～2006年沪深两市国有控股上市公司所披露的高级管理人员的年薪数据对上市公司高级管理人员的薪酬激励现状进行统计分析。其次,以2006年度的年薪数据作为样本,通过对高级管理人员薪酬激励效应的影响因素进行统计推断,可知公司规模和所处地区、流通股比例以及上市公司中是否有机构投资者这几个因素对高级管理人员的薪酬水平有较大影响,而高级管理人员的持股比例以及公司成长性对其薪酬水平的影响甚微。在以上研究的基础上,构建了一套与当前我国国有控股上市公司发展相适应的高级管理人员薪酬激励体系,并就与之相配套的外部环境建设进行讨论。最后,提出完善国有控股上市公司高级管理人员薪酬制度的政策建议。本文的研究成果对国有控股上市公司高级管理人员的薪酬激励设计和薪酬管理具有一定的借鉴意义。