盈余管理在上市公司中普遍存在，一直是目前国内外经济领域广泛研究的对象之一。而公司高管通常被认为会为了自身利益最大化而积极进行盈余管理，在此之中发挥着举足轻重的作用。我国改革开放以来的“文人下海潮”孕育了一大批学者型高管，他们因为早年学术经历对其价值观和认知基础等心理结构的影响，会相对正直守信、珍惜名誉和富有社会责任感。那么学者型高管到底能否降低公司的盈余管理呢？这就是本文研究的目的所在。
　　目前国内外还未有专家学者专门就学者型高管和我国上市公司盈余管理之间的关系作详细的研究。由于国泰安数据库里关于高管学术经历的完整数据更新相对较慢，本文选取了我国沪深两市A股上市公司2009-2015年度连续7年的数据作为研究样本，基于高层梯队理论和烙印理论进行了实证研究。由烙印理论可知，早年的工作经历正是一个人的敏感期，在适应环境的过程中产生与环境相匹配的特征，并且会持续影响很久。同时，高层梯队理论认为，当内部和外部环境都十分复杂多变的时候，公司高管的理解能力和认知能力其实是有局限性的。当他们进行公司管理的决策时，往往会根据自身的价值观和认知基础来进行研究和判断。所以公司高管的学术经历是会影响其进行公司盈余管理行为的。
　　本文将盈余管理分为应计盈余管理和真实盈余管理两部分来作为被解释变量，并将学者型高管的人数作为解释变量，在控制了年度固定效应、行业固定效应和一些其他变量因素的影响后进行多元回归后初步验证了本文的研究假设:学者型高管的人数越多越能降低公司的应计盈余管理和真实盈余管理行为。但是，在采用上市公司注册地所属省份的书院数量(数据统计时间截止于清朝鸦片战争前)为工具变量进行内生性检验时，只有学者型高管与公司真实盈余管理的负相关关系依然显著，通过了内生性检验。然后，采用改变关键变量定义的方法进行稳健性检验，结论依然成立。所以本文研究结果证实了学者型高管越多确实越能降低公司的真实盈余管理行为，起到了良好的内部监管作用。
　　在进一步区分产权性质和审计机构后研究发现，学者型高管在非国有企业和非“四大”审计机构审计的公司中对于公司真实盈余管理行为的抑制效果相对更为明显，说明外部监管和内部监管存在替代效应，在我国外部市场监督机制还不够完善的情况下，公司人才的招聘和选拔时多考虑有学术经历的高管是有助于提升公司内部监管力量的，从而降低公司真实盈余管理行为。
　　本文的研究成果在一定程度上可以弥补目前国内外对此研究的缺失，较好地丰富了盈余管理、高层梯队理论和烙印理论领域的文献。并且本文具有一定的启示意义:上市公司应该设立科学合理的高管聘任制度，多多关注具有学术经历的高管人才，来加强公司高管团队的建设，营造正能量的氛围，塑造优秀的企业文化。另外，盈余管理等公司不良行为某种程度上是因为信仰缺失，只想着个人利益最大化，腐败现象严重，这也是我国高速发展中产生的问题之一。党和政府应该着力弘扬博大精深的中华文化，提高国民的综合素质，让复兴中的中国可以在世界舞台上傲然屹立。所以一个企业的核心文化和一个国家的文化软实力至关重要，这值得我们关注和深思。