当代中国正处于全面建设小康社会的关键时期，强调要切实转变政府职能，转换经济发展形式，创新社会管理方式，而优化政府组织效率是其中一项重要保障。近年来，国家每年都组织公务员录用考试，不断充实公务员队伍，但与此同时，基层公务员特别是欠发达地区基层公务员流失现象依然突出，直接影响了政府基层组织效率的提升。本文通过理论和实证研究分析L县新录用公务员流失现象的特点及其影响因素，并根据研究结果为当地政府部门留住人才、促进新录用公务员队伍稳定发展、加强公务员队伍建设提出意见建议。
　　本文以L县新录用公务员流失现象为研究内容，通过对人事数据进行统计分析，研究其流失现象特征分布，同时注重自我因素的挖掘，区别传统的定性分析，本文引入五分制李克特量表对已流失公务员进行问卷调查，通过实证分析更客观精细地研究其流失的影响因素。研究发现，年龄在25至29岁之间的群体流失率最高;男性群体流失率要高于女性群体;外地籍贯群体流失率要高于本地籍贯群体;高学历群体流失率要高于低学历群体:县直单位和乡镇基层站所流失率较高，乡镇党委政府公务员由于最低服务期等因素流失率很低;流失去向主要是去往经济发达地区或籍贯所在地;而薪酬福利、工作压力、考核与晋升机制、外部吸引力等因素都是影响公务员稳定性的重要因素。根据现状分析和问卷分析结果，本文提出完善公务员考录制度、改善公务员待遇与工作生活环境、完善公务员培训激励与约束机制、完善公务员交流选拔机制等对策建议。