工资问题一直受到党和国家的高度重视,也是人民最关注的热门话题。特别是国营企业工资改革,它不仅和亿万职工的生活息息相关,而且和中国社会主义的建设和发展密不可分。工资改革工作作为新中国成立初期的“必须课程”之一,经历了一个渐进艰难的摸索过程。虽然当时的新中国底子薄弱、工资问题复杂而且面对国内外敌对势力等严峻的考验,但中国共产党带领人民群众、团结一心,在工资改革工作方面取得不错成绩。本文以1956年国营企业工资改革为研究对象,运用计量史学研究法、个案研究法等方法,对1956年国营企业工资改革的全过程进行了初步的梳理和研究。文章首先简单介绍1956年工资改革的前奏即1952年工资改革的背景以及过程。其次介绍了1956年国营企业工资改革的背景,包括职务工资制度需要改进、工资分制度不合时宜、工人工资制度需不断完善,以及工资增长和社会发展要求不适应等方面。再次着重介绍了1956年工资改革的准备情况以及具体内容。具体的准备阶段包括:工资体制的顺利过渡、组建工资改革领导机构、大规模宣传与教育、摸底排查;具体的改革内容包括取消工资分和物价津贴制度、改进职员以及工程技术人员的工资制度、改进工人等级制度、取消变相工资和改进计件工资制度。最后介绍了1956年国营企业工资改革的成效、不足以及历史经验。1956年国营企业工资改革的成效包括工资制度更加合理、提高了职工的工资水平、激发职工的学习热情、增进广大职工对于国家的认同;其不足之处包括工资增长不合理,工资管理体制过于集中、思想教育工作重视度不够;1956年国营企业工资改革工作的历史经验包括:坚持党对工资改革的领导、强化物质鼓励和精神鼓励相结合、坚持走群众性工资改革路线。1956年工资改革是新中国成立初期第一次全国性的工资改革,不仅为无章可循、各种规章制度不健全的新中国初期工资问题提供了制度依据,并为其后国家的工资改革提供了宝贵的历史经验。