西部高校人才流失问题不仅关系到学校自身的改革与发展，也直接关系到西部社会经济的整体协调发展。由西部高校人才严重流失所带来的一系列问题，已经引起社会各界的高度重视，如何采取有效手段控制西部高校人才流失成为新时期维护高校稳定的重要课题。本文主要采取问卷调查法和文献法相结合，以西北师范大学为个案，分析影响西部高校人才稳定的主要因素，存在的问题，提出相应的对策和建议。全文共分四个部分，内容如下： 第一章：阐述了该课题的研究背景、意义及本课题研究的理论基础。 第二章：从对西部高校人才现状分析入手，提出了新时期影响西部高校人才稳定的几个主要因素：一是社会大环境的影响。其中包括国际人才竞争给高校人才的稳定工作带来的影响以及受国内社会经济发展不平衡造成西部高校人才流向严重失衡的影响等；二是西部高校自身小环境的影响。其中包括现行的薪酬制度激励作用力度不足，造成西部高校人才流失以及用人机制滞后、人才资源配置缺乏合理性，导致西部高校人才流失等；三是西部高校人才自身的影响。包括政治思想方面、师德建设方面以及生活压力等方面造成的影响。 第三章：实证研究。首先以西北师范大学为个案，运用问卷调查、访谈等手段，通过人才对学校现行政策以及人才个体的现状的满意度、人才需要因素、影响人才流出的原因等情况的调查，其次阐述了西北师大近年来所采取的措施和达到的效果，进一步分析研究了高校人才流失问题。 第四章：对策和建议。针对影响西部高校人才流失的因素，提出了如下对策建议：一是树立科学人才观，创新新形势下科学的人才建设机制、流动机制和管理机制；二是进一步深化高校人事管理体制改革，营造有利于人才稳定的机制和环境；三是加强师德建设，多渠道、多形式提高人才的职业道德水平；四是国家要加大对西部高校政策和经费投资力度，建立人才稳定的保障机制；五是西部高校自身要注重自身发展，创建局部优势，营造和谐的人文发展环境。