近几年，大学毕业生逐年增加，毕业生就业难问题目益突出。枣庄学院是为了推动区域经济的发展和高等教育大众化的要求而新组建的地区性本科学院。本课题通过研究枣庄学院毕业生就业的经验和存在的问题，找出影响毕业生就业的主要因素，探求解决毕业生就业难的机制，为枣庄学院的发展提供可操作性的政策和建议。 本文采用文献法、问卷调查法、数理统计法等，对枣庄学院2006届毕业生的就业观念、择业倾向、择业过程、择业冲突、就业结果、就业服务等方面进行了调查与研究。结果显示：毕业生就业观念滞后；择业期望值高于现实可能性；毕业生的知识结构和能力素养与用人单位的要求存在差距；学校培养的人才和社会需求严重脱节；城乡经济发展不平衡，造成毕业生就业的极化现象。并运用SWOT理论，对枣庄学院毕业生就业优势因素、劣势因素、外部环境机会因素、外部环境威胁因素进行分析研究。 最后，尝试提出解决枣庄学院毕业生就业问题的基本思路和对策：大力发展地方经济、完善就业市场；坚持教育创新、加强和完善就业指导；全面提高毕业生素质、树立全新的就业观念。