随着我国经济体制改革的不断深入，中小企业在社会经济中的地位越来越重要。但是当前形势下，中小企业的劳动关系正处于尖锐时期，各种劳动纠纷及冲突对中小企业的发展造成了一定的影响，同时在一定程度上危及到整个社会的稳定。因此，中小企业在加速发展的同时，必须重视劳动关系管理，不断改善和促进企业管理关系的缓和，建立和谐的劳动关系。本文采用文献资料分析法和实地调研法对我国中小企业的劳动关系进行研究分析。首先，概述中小企业劳动关系管理的基本理论，界定中小企业以及劳动关系的含义、中小企业劳动关系管理的特点及原则；其次，分析我国中小企业劳动关系管理的现状及问题，并分析其问题存在的原因；再次，对国外劳动关系管理特点进行分析；最后，结合我国中小企业劳动关系管理的问题，并借国外先进国家劳动关系管理的经验，提出我国中小企业劳动关系改善的对策。通过研究认为，我国中小企业劳动关系的改善应该采取以下措施:完善劳动关系三方协调机制，政府、中小企业及劳动者都发挥各自的作用；改善劳动关系管理的市场环境；改善中小企业劳动关系管理的法律制度环境、市场环境及社会环境，提高劳动关系管理水平。