地方高校毕业生就业问题是一个重要的社会问题,也是学术界关注的重点。网络求职是高校毕业生就业的一种重要途径,关注地方高校毕业生网络求职状态显得非常有意义。鉴于此,本文在文献整理、访谈的基础上,分别从人口统计学变量层面、毕业生求职者本身层面、企业招聘方层面及招聘网站层面提出了影响地方高校毕业生网络求职有效性的15种因素,并由这四个层次提出了4个研究假设。通过372份有效问卷的统计分析,得到研究结论如下:(1)人口统计学变量层面中的性别对网络求职有效性没有显著性差异;硕士研究生和本科生对网络求职有效性没有显著性差异,大专生与本科生、硕士生均存在显著性差异;有无实习经历对于网络求职有效性存在显著性差异;理科与工科、文科高校毕业生在网络求职有效性方面均没有显著差异,但是工科高校毕业生和文科高校毕业生在求职有效性方面存在显著差异。(2)毕业生求职者层面中的简历制作、求职频率、求职广度及面试笔试准备对网络求职有效性具有显著正相关,其中简历制作最为显著,其次是求职频率、求职广度、面试(笔试)准备。(3)企业招聘方层面中的职位分析、招聘人员胜任力、招聘网站的选择及招聘广告的制作与宣传对网络求职有效性存在显著正相关,其中招聘人员的胜任力和招聘广告的制作与宣传最为显著,其次是招聘网站的选择、职位分析。(4)招聘网站层面中的信息内容质量、招聘网站质量及服务质量对网络求职有效性存在显著正相关,其中网站质量影响最为显著,其次是服务质量和信息内容质量。在研究结果的基础上,本文提出了相关政策建议,从而为地方高校毕业生进行网络求职提供一些有益的参考。