独立董事辞职本是其依法享有的一项权利,是完整的独立董事制度的最后一道防线,是退出机制的重要组成部分,这一关键环节保证了我国独立董事的独立性。我国《公司法》虽然确定了独立董事有辞职的权利,但相关法律、法规却没有同步做出更加全面和详尽的规定,只在证监会和其他部门发布的政策、法规中有所体现,内容分散且分散、效力层级不高,强制性也不能得到保证,所以在实践中效率低下的问题很严重。即使独立董事辞职的数量在不断增加,但是却没有获得充分的重视。本文从独立董事辞职的发展现状出发,研究了独立董事辞职的原因和影响,对我国目前关于独立董事辞职的法律制度不足进行深入细致的研究,并在此基础上提出完善之建议。本文主要分为以下几个部分：第一章介绍我国独立董事辞职发展情况。从我国独立董事辞职的发展现状为切入点,简要对我国不同时间段独立董事辞职的情况以及独立董事辞职所处的环境做了简单分析。第二章阐述了独立董事辞职的理论基础。通过分析委托代理理论、人力资本理论、利益相关者理论和信号传递理论的简要论述和分析,并对这些理论与独立董事辞职的关系进行总结,提出了在调整独立董事辞职行为规范过程中应坚持的法律原则,为下文深入研究提供理论支撑。第三章独立董事与上市公司的法律关系进行了分析,并对独立董事辞职的原因和影响进行了讨论。对进一步明确独立董事辞职的法律性质根据独立董事辞职的公告和其他因素总结独立董事辞职的原因；深入探究上市公司和投资者对独立董事辞职这一特定行为做出的反应。第四章根据我国独立董事辞职的发展现况,总结出有关独立董事辞职制度仍然存在的一些法律问题和不足。主要可以概括为我国关于独立董事辞职的程序性规定不够完善；独立董事辞职的权利也存在一定程度上受到限制；对独立董事辞职的附随义务也没有相关规定,正是这些问题使得实际操作中独立董事辞职纠纷无章可循、问题层出。第五章对上市公司独立董事辞职制度的完善提出一些建议。在有关法律调整原则的指导下,主要是立法、程序、后合同义务等方面进行完善,在国务院授权下建立独立董事行业协会管理独立董事事务。这些举措有利于我国独立董事制度的完善,对推进公司治理结构的完善和增强中小股东权益的保护方面具有巨大的理论价值,而且对实践也有重要的指导作用。