在21世纪的进程中，我国老龄化的脚步越来越快，与其他国家相比，我国在绝对数量上和增长速度上都远远超越其他国家，参照我国有关部门对此给出的数据，我们可以发现自2013年至2033年底，我国的老年人口将每年都会增加1000万人，到了2033年，我国的老年人口将高达4亿，2050年达到顶峰4.83亿老年人口，占到总人口的34.1%，而且据国家统计局发布的第六次人口普查显示，我国有60岁及以上的人口达到1.78亿，占总人口数量的13.26%，相比于2000年全国人口普查，上升了2.93%，在世界上所有的老龄化国家当中，我国是唯一一个老年人口突破亿人大关的国家，除了数量上，速度上远远把别的国家甩在身后之外，我国老龄化的进程还存在着“未富先老”的现象。老年人口的持续升高将会给社会的和谐、经济的发展都带来很多压力。由于计划生育的实行，目前我国基本上都是一个家庭一个孩子，在这种情况下，老年人口的增多就意味着年轻人口在相对减少，即能够从事劳动的人口在日益减少，但是我国的经济发展需要足够的劳动人口才能实现，劳动人口的减少，这势必会影响到我国经济发展的速度；老龄人口的增长也会进一步加重我国的财政负担，国家供养的老年人越多，需要投入的养老保险、医疗保障等社会福利服务也会相应增加，需要大量的财政资金投入，相应的别的生产、教育等方面就会受到影响。老年人力资源，是指60岁及以上人口中具有一定劳动能力，并有愿望继续工作的老年人口。他们积累了丰富的知识和技术技能，有一定人脉网络关系，培训成本低且收效快。伴随我国人口老龄化进程的加快，老年人群体已成为总人口的一个重要组成部分，已对我国经济社会的可持续发展产生了深刻影响，表现为老年抚养系数不断上升加大了抚养负担、照料护理需求增加、劳动力资源老化等。与此同时，我国还存在着老年人的就业率偏低、男性老年人口的就业率高于女性、老年就业人口的文化程度偏低、就业行业主要集中在第一产业、城市更多的老年人口愿意就业，而农村老年人对继续干农活的愿望较低等多种问题。在我国经济社会的快速发展和转型升级中，对各类人才的需求增强。随着预期寿命的不断延长，越来越多的老年人身体健康，并且拥有一定的知识、技能、经验、人脉，他们有能力也有意愿继续为社会贡献力量。然而，当今社会老年人力资源的开发仍然不足，除了对老年人力资源开发存在认识上误区之外，还存在退休年龄偏低，造成人力资源的浪费；老年人力资源开发缺乏政策、机制上的保障；老年人口就业的市场化程度低等问题。因此，积极开发老年人力资源，对于缓解我国人口老龄化的压力，提高人力资本整体水平，促进经济结构转型与升级，具有十分重要的现实意义。本文就是基于以上我国老龄化的现状和存在的特殊情况，按照老年人自身、社会、家庭、政府等几个角度来分析我国老年人人力资源开放的可行性和紧迫性，得出我国老年人力资源开发对全社会都会受益，最后根据我国的老年人力资源实际情况和借鉴其他发达国家的措施，提出解决目前我国老年人人力资源开发的方案。