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信息化的发展和知识经济的到来,使得人力资源成为组织竞争优势的重要来源,具有特定知识和技能的员工成为影响组织发展、实现战略的重要因素。为了更好的吸引、激励和保留这些优秀的员工,学者们从不同的角度探索个性化人力资源管理实践措施,个性化契约是其中之一。个性化契约是员工与雇主经过协商达成的、能够满足双方需求、区别于类似员工的、个性化的工作安排。自Rouseau教授提出个性化契约的概念,学者们对其概念、表现形式、影响因素、及其对组织内外部相关要素的影响等问题进行了许多研究,取得了一系列重要成果。本文基于人与环