【摘 要】
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人力资源是指存在于人体的智力资源和体力资源,是指人类进行生产或提供服务,推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。所谓人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽善其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。 本文在前人研究的基础上,系统地研究了人力资源管理、绩效管理、绩效评估的涵义、特点、地位等,论述了绩效管理和绩效评估在人力资源管理系统
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人力资源是指存在于人体的智力资源和体力资源,是指人类进行生产或提供服务,推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总称。所谓人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人的矛盾,充分发挥人的潜能,使人尽善其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。 本文在前人研究的基础上,系统地研究了人力资源管理、绩效管理、绩效评估的涵义、特点、地位等,论述了绩效管理和绩效评估在人力资源管理系统中的核心地位,并总结了当前绩效评估研究中取得的主要成就和存在的主要问题,以及多种绩效
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本文主题北京黄金眼科技有限公司的发展战略研究。北京黄金眼科技有限公司是一家总部位于北京中关村的高新科技企业,主要为行业客户提供数字化、网络化的多媒体视频监控产品及服务。一方面,由于经济的发展、IT技术的进步和人们对安全需求的持续增长,视频监控市场在短短几年内得到爆炸性增长,因此也吸引了大批的竞争者进入,使这一市场的竞争加剧;另一方面,黄金眼公司从1997年诞生起经历了生存期、成长期,目前进入发展期
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